Leistungen

HR-Prozesse und Digitalisierung

Technologische Entwicklungen schreiten rasant voran und für Unternehmen ist es unerlässlich ihre HR-Funktionen zu optimieren, Prozesse zu digitalisieren und dabei gesetzliche Rahmenbedingungen einzuhalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen moderner HR-Arbeit gerecht zu werden.

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Drei Mitarbeiterinnen der SLP Personalberatung diskutieren stehend an einem Tablet

Unser ganzheitlicher Ansatz als Prozessbegleiter

Als Ihr Prozessbegleiter unterstützen wir Sie in Ihrem HR-Projekt:

Von der Gestaltung der Prozesse, über die Erstellung von Berechtigungskonzepten, Vorlagen und Workflows bis hin zur finalen Implementierung bei neuer HR-Software.

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HR-Software (anbieterunabhängig)

Unabhängig davon, welche Software Sie im Einsatz haben oder einsetzen möchten - gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie für die digitale Transformation Ihres HR-Bereichs.

Prozessanalyse

Wir hinterfragen Ihre Prozesse und zeigen Optimierungspotenzial auf. Dabei legen wir Wert auf Effizienz und die optimale Integration in die HR-Software.

Change Management

Veränderung gelingt nur mit Akzeptanz. Wir schaffen Transparenz, binden Mitarbeiter aktiv ein und bauen Ängste ab für einen nachhaltigen Erfolg.

Schulungen & Dokumentation

Durch ein Schulungskonzept legen wir den Grundstein für eine positive Veränderungskultur und stärken das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in die eigenen Fähigkeiten.

Exklusive Vorteile mit uns als Projektberater

Zeitersparnis & Effizienz für Ihr Unternehmen durch unsere Arbeit

Kenntnis verschiedener Anbieter von Softwarelösungen

Know-How in der Gestaltung von HR-Prozessen

Erfahrung in der Begleitung von Change Management Prozessen

Neutraler Prozessbegleiter zwischen Softwareanbieter, IT-Abteilung und HR

HR-Prozesse digital denken – und erfolgreich umsetzen

Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet mehr als nur Software einzuführen. Es geht darum, Prozesse zu hinterfragen, Lösungen sinnvoll zu integrieren und Menschen auf dem Weg mitzunehmen. Von der Auswahl passender HR-Software über die Prozessoptimierung bis hin zu Schulung und Change-Management: Wir begleiten Sie ganzheitlich auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen, digitalen HR-Landschaft.

Einführung eines digitalen Bewerbermanagement-Systems

Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung – für mehr Transparenz, Schnelligkeit und eine bessere Candidate Experience.

Implementierung einer digitalen Personalakte 

Ablösung papierbasierter Personalverwaltung durch ein digitales System zur sicheren, effizienten und ortsunabhängigen Dokumentenverwaltung im HR Management.

Optimierung der Arbeitszeiterfassung 

Einführung einer flexiblen, rechtssicheren Lösung zur digitalen Arbeitszeiterfassung inkl. Schnittstellen zu Lohnabrechnung und Abwesenheitsmanagement.

Zum unverbindlichen Erstgespräch

Ihre Ansprechpartnerin

Sie möchten Ihre HR-Prozesse digitalisieren und effizienter gestalten?

Wir unterstützen Sie von der Analyse bestehender Abläufe über die Auswahl passender HR-Software bis hin zur erfolgreichen Implementierung.

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Susanne Tourlas

Geschäftsführerin / Personalberaterin